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職級制度

DRBは、従業員全員が同じ目線でコミュニケーションを取り、優れた人材が成長できるように、役割の遂行のための職級体系を運営しています。
DRBのすべての従業員は、直接職級体系を問わず、社内的には「さん」を付け、対外的には役職を付けて呼び合います。

昇進制度

DRBの従業員は、昇進プロセスを通して自己啓発に対する責任感を持ち、それぞれの役割を果たすために必要な能力を明確に確認できます。