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企業文化

One DRB Daily Innovation Inspiring the World

第4次産業革命の時代には、個人が生み出すことができないクリエイティブで革新的な価値創出が重要です。DRBは持続的に成長する企業になるためにコミュニケーションや協業が円滑に行われる水平的な組織文化を目指しています。

Leadership for One DRB

DRBは企業が目指す価値や方向性を従業員と共有し、従業員が正当な目的意識や意味を共有できるように様々なコミュニケーションチャンネルを運営しています。

DRB Forum
  • 毎月、外部の専門家による知識共有、社内の専門家またはパネリスト間の議論による情報共有
DRB Leadership Day
  • 毎月役員が一堂に集まり、水平的な組織文化を定着するための共感帯を形成し、事業領域別の方向性や情報を共有

Daily Innovation System

DRBは従業員が自律性や権限を持ち、クリエイティブで主導的に働くことができるように、各種システム、環境を構築し、働き方を全体的に変えています。

Change Agents
  • 組織/チーム内のChange Agent（変化管理者）を置き、業務慣行、プロセス、文化改善などを通じた業務効率を強化（持続的なシステム改善）
Change Supporters
  • 組織内のMZ世代を中心にChange Supportersを構成し、従業員間の偶然な出会い、コミュニケーションを通じた組織内の関係や絆、活力を増進（クリエイティブな文化刺激）
スマートワーク
  • 組織の連結性を最大化し、革新のスピードを高める働き方の全体的な変化
  • 時間、場所を問わず、コミュニケーション・協業ができるように、スマートICT（協業ツール他）やCo-workingスペースを提供

People Inspiring the World

DRBは従業員の仕事への集中のための健康や暮らし全体の困難を管理するために努力しています。

健康的な職場文化センター
  • セクハラ、いじめなどの職場での問題の通報・解決
DRB Happymint
  • 悩みやストレス相談：心理的な困難を経験している従業員に専門カウンセラーによる心理相談を提供（職務ストレス、関係/情緒問題、家族関係など）
  • 職場生活コーチング：個人の変化と成長を希望する従業員に専門コーチングを提供（変化適応、関係/コミュニケーション、職務能力開発、自己啓発など

DRBの企業文化プログラムは、DRBのすべての系列会社を対象としています。