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企业文化

One DRB Daily Innovation Inspiring the World

第四次工业革命时代的核心就是个人无法创造的创意并创新的价值。DRB 为了成为持续增长的企业，追求一个横向组织文化以实现沟通和合作顺畅。

Leadership for One DRB

DRB 为与企业成员分享企业所追求的价值和方向，使得每个成员明白正当的目的意识和意义，组织和运营各种沟通渠道。

DRB Forum
  • 每月通过聘请外部专家分享知识、与内部专家或小组进行讨论
DRB Leadership Day
  • 每月公司高管聚在一起，为落实水平组织文化达成共识，共享各事业领域的方向及信息

Daily Innovation System

DRB 让每个成员创新主导地工作。公司为此打造各种系统和环境的同时，还转换整体工作方式。

Change Agents
  • 组织/小组内的 Change Agent（变化管理人）通过改善工作方式、程序、文化，不断提高工作效率（不断改善体系）
Change Supporters
  • 以组织内部 MZ 一代为中心组织 Change Supporters，进一步增加成员之间接触、互动机会，从而加强纽带、活力（刺激创新文化）
智能工作
  • 加大组织连接性，提高创新速度的整体工作方式值变化
  • 提供任何时间和地点都能随时沟通和合作的智能 ICT（合作工具外）和合作空间

People Inspiring the World

DRB 为让成员集中专心工作，致力于全方位地支持个人健康和生活。

健康工作文化中心
  • 投诉和解决性骚扰、工作矛盾等公司内部问题
DRB Happymint
  • 工作压力辅导：给心里抱有困难的成员提供专业心理辅导（工作压力、人际关系/情绪问题、家人关系等）
  • 工作生活辅导：给希望个人变化和成长的成员提供专业辅导（适应变化、关系/沟通、工作能力开发、自我发展等）

DRB 企业文化项目以 DRB 所有子公司为对象。